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de las aportaciones o traspasos que hagas a tus Planes de Pensiones1

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Abono en cuenta

5%

Traspasa tu Plan de Pensiones a Ibercaja antes del 18 de enero de 2019 o haz tu aportación del año y llévate un abono en cuenta del 5% del importe si:

  • Aportas o traspasas 30.000€ y los mantienes ininterrumpidamente hasta el 31/12/2025.
  • Y abres y mantienes un plan de aportaciones mensual de al menos 100€ hasta el 31/12/2025.
Ver condiciones de la promoción
Oferta válida para aportaciones realizadas durante el año 2018 a los Planes de Pensiones Individuales gestionados por Ibercaja Pensión (excluidos los de las categorías de renta fija y garantizados). También se incluyen en la oferta los traspasos a estos Planes de Pensiones, provenientes de otros Planes no comercializados por Ibercaja solicitados entre el 02/11/2018 y el 18/01/2019.
El abono en cuenta del 5% se realiza en dos operaciones: un primer abono del 4%, el 28/02/2019 que se condiciona a que el importe de dichas aportaciones y traspasos, en total, sea igual o superior a 30.000€ y un segundo abono del 1%, el 29/01/2026, que se condiciona al mantenimiento hasta el 31/12/2025 de un plan de cuotas mensuales ininterrumpidas en los planes de un importe mínimo de 100€. En ambos casos (abono del 4% y del 1%) se exige el mantenimiento ininterrumpido del saldo de participaciones en los planes incluidos en la oferta hasta 31/12/2025.
El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF, de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono; sujeto a retención se ingresará en cuenta el importe neto.
Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones y las penalizaciones previstas en contrato que se te aplicarán en caso de incumplimiento.

También tenemos otras promociones en función del importe de tus aportaciones y traspasos, para que elijas la que mejor se adapte a ti

Desde 30.000€

Abono en cuenta

4%

Permanencia de 7 años (31/12/2025)

Ver condiciones de la promoción
El abono en cuenta del 4% se condiciona a que el importe de dichas aportaciones y traspasos, en total, sea igual o superior a 30.000€ y se exige el mantenimiento ininterrumpido del saldo de participaciones en los planes incluidos en la oferta hasta 31/12/2025. El abono en cuenta se realizará el 28/02/2019.
El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF, de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono; sujeto a retención se ingresará en cuenta el importe neto.
Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones y las penalizaciones previstas en contrato que se te aplicarán en caso de incumplimiento.

Desde 8.000€

Abono en cuenta

3%

Permanencia de 5 años (31/12/2023)


Abono en cuenta

1,50%

Permanencia de 3 años (31/12/2021)


Abono en cuenta

0,75%

Permanencia de 18 meses (30/06/2020)

Ver condiciones de la promoción
El abono en cuenta se condiciona a que el importe de las aportaciones o traspasos, en total, sea igual o superior a 8.000 € y se exige mantenimiento ininterrumpido del saldo en los planes incluidos en la oferta hasta el 30/06/2020 (en el caso del 0,75%), hasta el 31/12/2021 (en el caso del 1,50%), y hasta el 31/12/2023 (en el caso del 3%).
El abono en cuenta se realizará el 28/02/2019.
El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF, de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono; sujeto a retención se ingresará en cuenta el importe neto.
Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones y las penalizaciones previstas en contrato que se te aplicarán en caso de incumplimiento.

Desde 6.000€

Abono en cuenta

60

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El abono se efectuará en los meses de diciembre de 2018 y enero de 2019 conforme se compruebe el cumplimiento de las condiciones de la oferta.
El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF, de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono; sujeto a retención se ingresará en cuenta el importe neto.
Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones.

Desde 3.000€

Abono en cuenta

30

Ver condiciones de la promoción
El abono se efectuará en los meses de diciembre de 2018 y enero de 2019 conforme se compruebe el cumplimiento de las condiciones de la oferta.
El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF, de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono; sujeto a retención se ingresará en cuenta el importe neto.
Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones.

TU PRIMER PLAN TIENE PREMIO

Contrata tu primer Plan de Pensiones con Ibercaja antes del 31/12/2018, aporta o traspasa al menos 1.000€ y da de alta un plan de aportaciones mensuales de 30€.

Abono en cuenta

20

Ver condiciones de la promoción
La promoción de abono de 20€ es válida exclusivamente para quienes contraten por primera vez un plan de pensiones Ibercaja entre el 2 de noviembre y el 31 de diciembre de 2018, con una suscripción inicial de al menos 1.000€ y, simultáneamente, den de alta un plan de aportaciones mensuales de al menos 30€. El abono se efectuará en los meses de diciembre de 2018 y enero de 2019 conforme se compruebe el cumplimiento de las condiciones de la oferta.
El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF, de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono; sujeto a retención se ingresará en cuenta el importe neto.
Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones.

Condiciones generales de la promoción

Oferta válida para aportaciones realizadas durante el año 2018 a los Planes de Pensiones Individuales gestionados por Ibercaja Pensión (excluidos los de las categorías de renta fija y garantizados). También se incluyen en la oferta los traspasos a estos Planes de Pensiones, provenientes de otros Planes no comercializados por Ibercaja solicitados entre el 02/11/2018 y el 18/01/2019.
El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF, de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono; sujeto a retención se ingresará en cuenta el importe neto.
Estas promociones son incompatibles entre sí. Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones y las penalizaciones previstas en contrato que se te aplicarán en caso de incumplimiento.

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a 7 años, hasta el 31/12/2025

1.200
Con compromiso de permanencia de 7 años, hasta el 31/12/2025

El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF, de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono; sujeto a retención se ingresará en cuenta el importe neto.

GESTIONAMOS POR TI

Si lo prefieres, deja que sean nuestros gestores especializados los que se encarguen de gestionar tu ahorro para la jubilación. Ellos irán adaptando la inversión, haciendo los cambios necesarios, en función de las expectativas de mercado en cada momento.

profesionales

Jubilación muy lejana

Plan Ibercaja GESTIÓN AUDAZ 50 - 100

Entre 50% y 100% de renta variable. Si tienes muy lejana tu jubilación y quieres beneficiarte de las expectativas de rentabilidad que ofrece la renta variable en el largo plazo.

◄ Potencialmente
menor rendimiento
  Potencialmente ►
mayor rendimiento
− RIESGO   + RIESGO
1 2 3 4 5 6 7

Jubilación lejana

Plan Ibercaja GESTIÓN CRECIMIENTO 30 - 70

Entre 30% y 70% de renta variable. Aún sigue lejana tu jubilación, todavía estás en condiciones de mantener una parte de tu inversión en renta variable.

◄ Potencialmente
menor rendimiento
  Potencialmente ►
mayor rendimiento
− RIESGO   + RIESGO
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Jubilación más cercana

Plan Ibercaja GESTIÓN EVOLUCIÓN 10 - 40

Entre 10% y 40% de renta variable. Tu jubilación es cada vez más cercana. Conviene ir reduciendo la proporción de renta variable en tu ahorro.

◄ Potencialmente
menor rendimiento
  Potencialmente ►
mayor rendimiento
− RIESGO   + RIESGO
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Jubilación próxima

Plan Ibercaja GESTIÓN EQUILIBRADA 0 - 20

Hasta 20% de renta variable. Se aproxima el momento de la jubilación. Es necesario preservar el ahorro acumulado tomando posiciones más conservadoras, evitando que se produzcan grandes oscilaciones en el valor de este ahorro.

◄ Potencialmente
menor rendimiento
  Potencialmente ►
mayor rendimiento
− RIESGO   + RIESGO
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Planes de pensiones sostenibles para asegurar el futuro

Plan Ibercaja Sostenible y Solidario

◄ Potencialmente
menor rendimiento
  Potencialmente ►
mayor rendimiento
− RIESGO   + RIESGO
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El Plan es de la modalidad renta variable mixta (65% en renta variable y 35% en renta fija, con un margen de oscilación de ±15%) e invierte en:

  • Renta fija y renta variable de empresas incluidas en los índices de sostenibilidad más importantes.
  • Bonos verdes y sociales y activos financieros emitidos por empresas con un compromiso decidido con la sostenibilidad: gestión del agua, energías renovables, etc
  • Deuda soberana de países que la ONU tiene catalogados como nivel de desarrollo muy alto.

Y excluye a empresas relacionadas con la fabricación de armas controvertidas o señaladas por causar daños graves al medioambiente o vulnerar los derechos humanos.

*Indicador de riesgo

Es una escala de 1 a 7, en la que 1 representa el menor nivel de riesgo, asociado a un menor potencial de rendimiento, y 7 el mayor nivel de riesgo, asociado a un mayor potencial de rendimiento.

La categoría “1” no significa que la inversión esté libre de riesgo.

Este dato es indicativo del riesgo del plan y está calculado en base a datos históricos que, no obstante, pueden no constituir una indicación fiable del futuro perfil de riesgo del plan. Además, no hay garantías de que la categoría indicada vaya a permanecer inalterable y puede variar a lo largo del tiempo.

Alertas de liquidez

  El cobro de la prestación o el ejercicio del derecho de rescate sólo es posible en caso de acaecimiento de alguna de las contingencias o supuestos excepcionales de liquidez regulados en la normativa de planes y fondos de pensiones.

  El valor de los derechos de movilización, de las prestaciones y de los supuestos excepcionales de liquidez depende del valor de mercado de los activos del fondo de pensiones y puede provocar pérdidas relevantes.

Indicaciones aplicables con carácter general a los Planes de Pensiones Individuales