El nivel de riesgo, en una escala desde 1 hasta 7, es del 2 al 3. La categoría "1" no significa que la inversión esté libre de riesgo.
| Menor riesgo Potencialmente menor remuneración | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Mayor riesgo Potencialmente mayor remuneración |
- El cobro de la prestación o el ejercicio del derecho de rescate solo es posible en caso de acaecimiento de alguna de las contingencias o supuestos excepcionales de liquidez regulados en la normativa de planes y fondos de pensiones.
- El valor de los derechos de movilización, de las prestaciones y de los supuestos excepcionales de liquidez depende del valor de mercado de los activos del fondo de pensiones y puede provocar pérdidas relevantes.
- El nivel de riesgo y las alertas de liquidez de cada plan está detallado en el documento “Datos Fundamentales para el partícipe”, que tienes a tu disposición en las oficinas de Ibercaja y en la ficha detallada de cada uno de los planes de pensiones en ibercaja.es
Planes de Pensiones de Empleo
Tenemos un Plan de Empleo para tu Pyme
- 35 años de experiencia en la gestión del ahorro para la jubilación.
- Contamos con una completa gama de Planes para dar solución personalizada a cada uno de nuestros clientes.
- Somos la 4ª gestora de España en volumen de patrimonio gestionado.
- Importantes premios y reconocimientos que avalan nuestra gestión.
- Estamos comprometidos con la Inversión Social Responsable.
- Profesionalidad, transparencia, calidad de servicio y compromiso identifican nuestra gestión.
Planes de Pensiones para Pymes
Los Planes de Pensiones de Empleo tienen el objetivo de cubrir la contingencia de jubilación de sus empleados para poder otorgarles una prestación adicional a la de la Seguridad Social.
La modalidad de Promoción Conjunta (varias empresas promueven el Plan) está especialmente diseñada para pequeñas y medianas empresas. Con esta fórmula se permite acceder a fondos de pensiones de volúmenes elevados por lo que se consiguen economías de escala y sinergias en aras de una rentabilidad muy atractiva desde el primer euro.
En Ibercaja nos ocupamos de tramitarlos y de ofrecerte todas las ventajas que te aporta este producto.
Conoce nuestros planes de empleo
Ventajas para la empresa
- Es el beneficio social mejor valorado por los trabajadores, lo que refuerza el vínculo con la empresa.
- Es un elemento diferenciador para la fidelización de empleados y la retención y captación de talento en la empresa.
- Las aportaciones realizadas son gasto deducible para la empresa en el impuesto de Sociedades.
- Costes de gestión muy competitivos.
- La empresa puede elegir la política de inversión para optimizar la rentabilidad real final, pudiendo acordar cambios en la estrategia de inversión en función de las condiciones del mercado, optando en cada momento por el fondo que más se adapte a sus circunstancias.
- Régimen de aportaciones en función de las necesidades de cada empresa. Se puede ligar a la consecución de los objetivos de la empresa, al salario del trabajador, modularlo en base a las categorías laborales o funciones, etc.
- Deducción en la cuota íntegra del Impuesto sobre Sociedades del 10% de las contribuciones empresariales a trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros (y proporcional en caso de retribuciones brutas superiores a este importe).
- Elemento de política retributiva con menores costes financieros que un incremento de sueldo en la misma cuantía (no está sujeto a retención a cuenta) y no cotización de las contribuciones empresariales a la Seguridad Social (para los primeros 135,29€/mes aportados por la empresa a favor cada trabajador).
Ventajas para el empleado
- Representa una mejora salarial sin que suponga un incremento en los impuestos del IRPF.
- Vehículo idóneo para canalizar tanto el ahorro que realiza la empresa como el personal con alta rentabilidad.
- Permite que el empleado realice a título particular aportaciones extraordinarias y movilice el saldo de otros planes a este plan de empleo.
- Asesoramiento personal en el momento de decidir recuperar el plan y flexibilidad en la forma de cobro de las prestaciones.
- Tener un plan de empleo incrementa la posibilidad de ahorro del trabajador, ya que permite aportar (y desgravarse) por encima del límite general de 1.500 euros vigente actualmente.
- Efecto fiscal neutro de las aportaciones empresariales. Es un salario diferido, que no tributa hasta el momento del cobro.
Por qué hacerlo en Ibercaja
Nuestra gestora de fondos de pensiones, Ibercaja Pensión, ha sido reconocida año tras año con importantes premios a su gestión.
Es la 4ª gestora a nivel nacional y la 3º gestora del sistema de empleo. Gestiona 2 fondos entre los 10 más grandes por patrimonio y 2 fondos entre los 15 más grandes por partícipes.
Asesoramiento experto y cercano tanto a la empresa como a sus trabajadores a través de la amplia red de oficinas de Ibercaja y amplia información para el seguimiento del plan en Ibercaja Directo.
Noticias de actualidad sobre planes de pensiones
Ibercaja y la huella de carbono
Ibercaja Banco cuenta como enfoca la huella de carbono dentro de su estrategia medioambiental
Finalista Mejor Gestora Nacional de Fondos de Pensiones en 2022
Octava vez consecutiva que resulta finalista en esta categoría de los “Premios Fondos Expansión Allfunds Bank”, consiguiendo el premio en cuatro de estas ocasiones, en las ediciones 2016, 2017, 2018 y 2020.
Compromiso con la sostenibilidad
Ibercaja Pensión apuesta por estrategias de inversión socialmente responsable. Por este motivo, hemos puesto en marcha uno de los primeros planes de pensiones del sistema individual comercializados en España de esta categoría, el Plan Ibercaja de Pensiones Sostenible y Solidario.
Este plan sigue estrategias de inversión sostenible y dona una parte de la comisión de gestión a proyectos sociales y medioambientales para desarrollar proyectos y programas que contribuyen al desarrollo sostenible y solidario.
Inversión SocialmenteResponsable
NRI: PLA0000169-240004
