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Llévate tu 5%

Abono en cuenta

5%

Aporta y traspasa tu Plan de Pensiones a Ibercaja antes del 17 de enero de 2020 y llévate un abono en cuenta del 5% del importe si:

  • Aportas o traspasas 30.000€ y los mantienes hasta el 31/12/2026.
  • Mantienes un plan de aportaciones mensual de al menos 100€ hasta el 31/12/2026.
Ver condiciones

Oferta válida para aportaciones realizadas durante el año 2019 a los Planes de Pensiones Individuales gestionados por Ibercaja Pensión (excluidos los de las categorías de renta fija y garantizados) y traspasos a estos Planes de Pensiones provenientes de otros Planes no comercializados por Ibercaja solicitados entre el 4/11/19 y el 17/01/20.

El abono en cuenta del 5% se realiza en dos fechas: el 27/02/2020 el 4% siempre que el importe de dichas aportaciones y traspasos de otras entidades, en total sea igual o superior a 30.000€ y, el 28/01/2027 el 1% restante siempre que desde el 01/02/2020 hasta el 31/12/2026 se hayan realizado aportaciones mensuales de al menos 100€. Para ambos abonos es requisito indispensable el mantenimiento del saldo en los planes indicados en el párrafo anterior hasta el 31/12/2026.

El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF y retención a cuenta de acuerdo con la legislación fiscal vigente y se ingresará en cuenta el importe neto tras realizar la retención que proceda en cada momento.

Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones.

Tenemos otras promociones para que
elijas la que mejor se adapte a ti

Desde 30.000€

Abono en cuenta

4%

Permanencia de 7 años
(31/12/2026)

Ver condiciones

El abono en cuenta del 4% se condiciona a que el importe de dichas aportaciones y traspasos, en total, sea igual o superior a 30.000€ y se exige el mantenimiento ininterrumpido del saldo de participaciones en los planes incluidos en la oferta hasta 31/12/2026.
El abono en cuenta se realizará el 27/02/2020.

Desde 8.000€

Abono en cuenta

3%

Permanencia de 5 años
(31/12/2024)

Abono en cuenta

1,50%

Permanencia de 3 años
(31/12/2022)

Abono en cuenta

0,75%

Permanencia de 18 meses (30/06/2021)

Ver condiciones

El abono en cuenta se condiciona a que el importe de las aportaciones o traspasos, en total, sea igual o superior a 8.000 € y se exige mantenimiento ininterrumpido del saldo en los planes incluidos en la oferta hasta el 31/12/2024 en el caso del 3%, hasta el 31/12/2022 en el caso del 1,50%, y hasta el 30/06/2021 en el caso del 0,75%.
El abono en cuenta se realizará el 27/02/2020.

Desde 6.000€

Abono en cuenta

60

Ver condiciones

El abono se efectuará en los meses posteriores conforme se compruebe el cumplimiento de las condiciones de la oferta.

Desde 3.000€

Abono en cuenta

30

Ver condiciones

El abono se efectuará en los meses posteriores conforme se compruebe el cumplimiento de las condiciones de la oferta.

Promoción Bienvenida

Abono en cuenta

20

Contrata tu primer Plan de Pensiones con Ibercaja antes del 31/12/2019, aporta o traspasa al menos 1.000€ y da de alta un plan de aportaciones mensuales de 30€.

Ver condiciones

La promoción de abono de 20€ es válida exclusivamente para quienes contraten por primera vez un plan de pensiones Ibercaja entre el 4 de noviembre y el 31 de diciembre de 2019, con una suscripción inicial de al menos 1.000€ y, simultáneamente, den de alta un plan de aportaciones mensuales de al menos 30€. El abono se efectuará en los meses posteriores conforme se compruebe el cumplimiento de las condiciones de la oferta.

Condiciones generales de la promoción

Oferta válida para aportaciones realizadas durante el año 2019 a los Planes de Pensiones Individuales gestionados por Ibercaja Pensión (excluidos los de las categorías de renta fija y garantizados) y traspasos a estos Planes de Pensiones provenientes de otros Planes no comercializados por Ibercaja solicitados entre el 4/11/19 y el 17/01/20.

El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF y retención a cuenta de acuerdo con la legislación fiscal vigente y se ingresará en cuenta el importe neto tras realizar la retención que proceda en cada momento.

Estas promociones son incompatibles entre sí. Es necesario que solicites acogerte en tu oficina a la promoción que elijas. Allí puedes consultar el resto de condiciones y las penalizaciones previstas en contrato que se te aplicarán en caso de incumplimiento.

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vas a recibir?

a 7 años, hasta el 31/12/2026, con aportaciones de al menos 100€/mes durante dicho tiempo

1.500

Con compromiso de permanencia de 7 años, hasta el 31/12/2026, con aportaciones de al menos 100€/mes durante dicho tiempo

El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF y retención a cuenta de acuerdo con la legislación fiscal vigente y se ingresará en cuenta el importe neto tras realizar la retención que proceda en cada momento.

Gestionamos por ti

Si lo prefieres, deja que sean nuestros gestores especializados los que se encarguen de gestionar tu ahorro para la jubilación. Ellos irán adaptando la inversión, haciendo los cambios necesarios, en función de las expectativas de mercado en cada momento.

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Jubilación muy lejana

Plan Ibercaja
Gestión Audaz 50 - 100

Entre 50% y 100% de renta variable. Si tienes muy lejana tu jubilación y quieres beneficiarte de las expectativas de rentabilidad que ofrece la renta variable en el largo plazo.

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Jubilación lejana

Plan Ibercaja
Gestión Crecimiento 30 - 70

Entre 30% y 70% de renta variable. Aún sigue lejana tu jubilación, todavía estás en condiciones de mantener una parte de tu inversión en renta variable.

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Jubilación más cercana

Plan Ibercaja
Gestión Evolución 10 - 40

Entre 10% y 40% de renta variable. Tu jubilación es cada vez más cercana. Conviene ir reduciendo la proporción de renta variable en tu ahorro.

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Jubilación próxima

Plan Ibercaja
Gestión Equilibrada 0 - 20

Hasta 20% de renta variable. Se aproxima el momento de la jubilación. Es necesario preservar el ahorro acumulado tomando posiciones más conservadoras, evitando que se produzcan grandes oscilaciones en el valor de este ahorro.

Más información

Planes de pensiones sostenibles
para asegurar el futuro

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Plan Ibercaja
Sostenible y Solidario

Este Plan es de modalidad renta variable mixta (65% en renta variable y 35% en renta fija, con un margen de oscilación de ±15%) e invierte en Renta Fija y Variable de empresas, Bonos Verdes y Sociales y Deuda Soberana de países que la ONU tiene catalogados como nivel de desarrollo muy alto.

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Plan Sostenible y Solidario
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Plan Ibercaja
Europa Sostenible

Es un plan de Renta Variable (al menos un 75% en renta variable), mayoritariamente emisores europeos, que además del tradicional análisis fundamental de la cartera, como novedad aplicará estrategias de inversión socialmente responsable en la selección de las inversiones (criterios sociales, medioambientales y de gobierno corporativo de las compañías en las que invierte).

Más información
Plan Ibercaja Europa Sostenible

Tienes a tu disposición en oficinas de Ibercaja y en cada uno de los Planes de Pensiones los documentos de Datos Fundamentales del partícipe de los Planes de Pensiones.

Indicador de riesgo

Es una escala de 1 a 7, en la que 1 representa el menor nivel de riesgo, asociado a un menor potencial de rendimiento, y 7 el mayor nivel de riesgo, asociado a un mayor potencial de rendimiento.

La categoría “1” no significa que la inversión esté libre de riesgo.

Este dato es indicativo del riesgo del plan y está calculado en base a datos históricos que, no obstante, pueden no constituir una indicación fiable del futuro perfil de riesgo del plan. Además, no hay garantías de que la categoría indicada vaya a permanecer inalterable y puede variar a lo largo del tiempo.

Alertas de liquidez

  El cobro de la prestación o el ejercicio del derecho de rescate sólo es posible en caso de acaecimiento de alguna de las contingencias o supuestos excepcionales de liquidez regulados en la normativa de planes y fondos de pensiones.

  El valor de los derechos de movilización, de las prestaciones y de los supuestos excepcionales de liquidez depende del valor de mercado de los activos del fondo de pensiones y puede provocar pérdidas relevantes.

Indicaciones aplicables con carácter general a los Planes de Pensiones Individuales

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