Planes de Pensiones Ibercaja
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Para traspasos desde 30.000€
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Traspasa tu plan de pensiones de otra entidad a Ibercaja antes del 30 de junio de 2021 y llévate un abono en cuenta del 4% del importe traspasado si:
- Traspasas, al menos, 30.000€.
- Firmas un acuerdo promocional en tu oficina de Ibercaja.
- Lo mantienes hasta el 31/03/2028.
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Desde 10.000€
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Desde 3.000€
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- Mantenlo hasta el 30/09/2022.
1Condiciones de la promoción
Promociones aplicables a las cantidades traspasadas a los planes individuales de pensiones incluidos en esta promoción, gestionados por Ibercaja Pensión, desde otros planes de pensiones no comercializados por Ibercaja Banco, S.A.
Planes incluidos en la promoción: Plan Ibercaja de Pensiones Gestión Equilibrada, Plan Ibercaja de Pensiones Gestión Evolución, Plan Ibercaja de Pensiones Gestión Crecimiento, Plan Ibercaja de Pensiones Gestión Audaz, Plan Ibercaja de Pensiones Ahorro Dinámico, Plan Ibercaja de Pensiones Sostenible y Solidario, Plan Ibercaja de Pensiones Confianza Sostenible, Plan Ibercaja de Pensiones Flexible Europa 30-50, Plan Ibercaja de Pensiones Bolsa USA, Plan Ibercaja de Pensiones Europa Sostenible, Plan Ibercaja de Pensiones Bolsa Global, Plan Ibercaja de Pensiones Emergentes, Plan Ibercaja de Pensiones Alpha.
Quedan expresamente excluidos los traspasos realizados a las categorías de renta fija y garantizados (Plan Ibercaja de Pensiones I Renta Fija, Plan Ibercaja de Pensiones II Monetario, Plan Ibercaja de Pensiones Horizonte 2024, Plan Ibercaja de Pensiones Horizonte 2028, Plan Ibercaja de Pensiones Protección 2014, Plan Ibercaja de Pensiones Solidez 40 y Plan Ibercaja de Pensiones Solidez 50).
- Abono del 4% de las cantidades traspasadas: es necesario que el importe sea igual o superior a 30.000€, mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 31 de marzo 2028 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina.
- Abono del 3% de las cantidades traspasadas: es necesario que el importe sea igual o superior a 10.000€, mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 31 de marzo de 2026 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina.
- Abono del 1,50% de las cantidades traspasadas: es necesario que el importe sea igual o superior a 10.000€, mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 31 de marzo de 2024 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina.
- Abono del 0,50% de las cantidades traspasadas: es necesario que el importe sea igual o superior a 3.000€, mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 30 de septiembre de 2022 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina.
El abono del importe correspondiente a la promoción elegida se ingresará en la cuenta asociada al plan y se realizará el día 29 de abril de 2021 (para aquellos traspasos recibidos hasta el 31 de marzo de 2021) y el 29 de julio de 2021 (para aquellos traspasos recibidos entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2021). En caso de incumplimiento de las condiciones anteriores se aplicarán las penalizaciones previstas en el acuerdo promocional firmado. Al acogerse a una de las promociones se excluye la aplicación del resto. El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono y se ingresará en cuenta el importe neto tras la retención fiscal que proceda. Consulta en tu oficina de Ibercaja el resto de condiciones.
Tienes a tu disposición en oficinas de Ibercaja y en planesdepensiones.ibercaja.es los documentos de Datos Fundamentales del Partícipe de los Planes de Pensiones y la información relativa a los indicadores de riesgo y alertas de liquidez.
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El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono y se ingresará en cuenta el importe neto tras la retención fiscal que proceda.
Gestionamos por ti
Si lo prefieres, deja que sean nuestros gestores especializados los que se encarguen de gestionar tu ahorro para la jubilación. Ellos irán adaptando la inversión, haciendo los cambios necesarios, en función de las expectativas de mercado en cada momento.
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| A menor riesgo corresponde potencialmente, menor remuneración y a mayor riesgo, potencialmente mayor remuneración. |
Jubilación muy lejana
Plan Ibercaja
Gestión Audaz 50 - 100
Entre 50% y 100% de renta variable. Si tienes muy lejana tu jubilación y quieres beneficiarte de las expectativas de rentabilidad que ofrece la renta variable en el largo plazo.
Más Información| ◄ Potencialmente menor rendimiento |
Potencialmente ► mayor rendimiento |
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| A menor riesgo corresponde potencialmente, menor remuneración y a mayor riesgo, potencialmente mayor remuneración. |
Jubilación lejana
Plan Ibercaja
Gestión Crecimiento 30 - 70
Entre 30% y 70% de renta variable. Aún sigue lejana tu jubilación, todavía estás en condiciones de mantener una parte de tu inversión en renta variable.
Más Información| ◄ Potencialmente menor rendimiento |
Potencialmente ► mayor rendimiento |
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| A menor riesgo corresponde potencialmente, menor remuneración y a mayor riesgo, potencialmente mayor remuneración. |
Jubilación más cercana
Plan Ibercaja
Gestión Evolución 10 - 40
Entre 10% y 40% de renta variable. Tu jubilación es cada vez más cercana. Conviene ir reduciendo la proporción de renta variable en tu ahorro.
Más información| ◄ Potencialmente menor rendimiento |
Potencialmente ► mayor rendimiento |
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| A menor riesgo corresponde potencialmente, menor remuneración y a mayor riesgo, potencialmente mayor remuneración. |
Jubilación próxima
Plan Ibercaja
Gestión Equilibrada 0 - 20
Hasta 20% de renta variable. Se aproxima el momento de la jubilación. Es necesario preservar el ahorro acumulado tomando posiciones más conservadoras, evitando que se produzcan grandes oscilaciones en el valor de este ahorro.
Más informaciónPlanes de Pensiones sostenibles
para asegurar el futuro
| ◄ Potencialmente menor rendimiento |
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| A menor riesgo corresponde potencialmente, menor remuneración y a mayor riesgo, potencialmente mayor remuneración. |
Plan Ibercaja Pensiones Confianza Sostenible RFM
10% - 30% renta variable
Combinación de bolsa y renta fija internacional, con más peso en renta fija. Además del tradicional análisis fundamental de la cartera, aplica estrategias de inversión socialmente responsable en la selección de las inversiones (criterios sociales, medioambientales y de gobierno corporativo de las compañías en las que invierte).
Más información
| ◄ Potencialmente menor rendimiento |
Potencialmente ► mayor rendimiento |
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| A menor riesgo corresponde potencialmente, menor remuneración y a mayor riesgo, potencialmente mayor remuneración. |
Plan Ibercaja
Sostenible y Solidario
Este Plan es de modalidad renta variable mixta (65% en renta variable y 35% en renta fija, con un margen de oscilación de ±15%) e invierte en Renta Fija y Variable de empresas, Bonos Verdes y Sociales y Deuda Soberana de países que la ONU tiene catalogados como nivel de desarrollo muy alto.
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| A menor riesgo corresponde potencialmente, menor remuneración y a mayor riesgo, potencialmente mayor remuneración. |
Plan Ibercaja
Europa Sostenible
Es un plan de Renta Variable (al menos un 75% en renta variable), mayoritariamente emisores europeos, que además del tradicional análisis fundamental de la cartera, como novedad aplicará estrategias de inversión socialmente responsable en la selección de las inversiones (criterios sociales, medioambientales y de gobierno corporativo de las compañías en las que invierte).
Más informaciónTienes a tu disposición en oficinas de Ibercaja y en cada uno de los Planes de Pensiones los documentos de Datos Fundamentales del partícipe de los Planes de Pensiones.
Indicador de riesgo
Es una escala de 1 a 7, en la que 1 representa el menor nivel de riesgo, asociado a un menor potencial de rendimiento, y 7 el mayor nivel de riesgo, asociado a un mayor potencial de rendimiento.
La categoría “1” no significa que la inversión esté libre de riesgo.
Este dato es indicativo del riesgo del plan y está calculado en base a datos históricos que, no obstante, pueden no constituir una indicación fiable del futuro perfil de riesgo del plan. Además, no hay garantías de que la categoría indicada vaya a permanecer inalterable y puede variar a lo largo del tiempo.
Alertas de liquidez
El cobro de la prestación o el ejercicio del derecho de rescate sólo es posible en caso de acaecimiento de alguna de las contingencias o supuestos excepcionales de liquidez regulados en la normativa de planes y fondos de pensiones.
El valor de los derechos de movilización, de las prestaciones y de los supuestos excepcionales de liquidez depende del valor de mercado de los activos del fondo de pensiones y puede provocar pérdidas relevantes.
Indicaciones aplicables con carácter general a los Planes de Pensiones Individuales
