El indicador de riesgo hace referencia a los Planes de Pensiones Ibercaja
El nivel de riesgo, en una escala desde 1 hasta 7, es del 2 al 4. La categoría "1" no significa que la inversión esté libre de riesgo.
| Menor riesgo Potencialmente menor remuneración | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Mayor riesgo Potencialmente mayor remuneración |
- El cobro de la prestación o el ejercicio del derecho de rescate solo es posible en caso de acaecimiento de alguna de las contingencias o supuestos excepcionales de liquidez regulados en la normativa de planes y fondos de pensiones.
- El valor de los derechos de movilización, de las prestaciones y de los supuestos excepcionales de liquidez depende del valor de mercado de los activos del fondo de pensiones y puede provocar pérdidas relevantes.
- El nivel de riesgo y las alertas de liquidez de cada plan está detallado en el documento “Datos Fundamentales para el partícipe”, que tienes a tu disposición en las oficinas de Ibercaja y en la ficha detallada de cada uno de los planes de pensiones en ibercaja.es
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PIP Gestión Evolución 10-40
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Planes de Pensiones y de Jubilación
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Actualidad sobre planes de pensiones
VIII Jornada de Planes de Pensiones en España. Valores del presente para un mejor futuro
VIII Jornada de Planes de Pensiones en España. Valores del presente para un mejor futuro: sostenibilidad y rentabilidad en el mundo que viene Expertos del ámbito de las pensiones, debatieron sobre aspectos clave en una jornada organizada por Ibercaja y Cinco Días.
IBERCAJA LANZA SU SEGUNDO PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADO PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Ibercaja ha constituido el nuevo Plan Autónomos Ibercaja Equilibrado, el segundo plan de una gama dirigida a los más de tres millones de trabajadores autónomos en España. El nuevo producto permite a este colectivo de trabajadores acceder a las ventajas fiscales que ofrecen los planes de empleo, pudiendo ampliar sus aportaciones anuales y desgravación hasta los 5.750 euros, frente a los 1.500 euros de límite permitido por los planes de pensiones individuales.
Ibercaja
22/11/2023
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1 Condiciones de las promociones
Promociones aplicables a las cantidades traspasadas desde otras entidades entre el 1 de julio de 2024 y el 24 de enero de 2025 a los planes individuales de pensiones incluidos en esta promoción, gestionados por Ibercaja Pensión, desde otros planes de pensiones no comercializados por Ibercaja Banco, S.A.
Planes incluidos en las promociones de abono en cuenta 7%, 5%, 3% y 2%: Plan Ibercaja de Pensiones Gestión Equilibrada 0-20, Plan Ibercaja de Pensiones Gestión Evolución 10-40, Plan Ibercaja de Pensiones Gestión Crecimiento 30-70, Plan Ibercaja de Pensiones Gestión Audaz 50-100, Plan Ibercaja de Pensiones Sostenible y Solidario RVM, Plan Ibercaja de Pensiones Confianza Sostenible RFM, Plan Ibercaja de Pensiones Flexible Europa 30-50, Plan Ibercaja de Pensiones Bolsa USA, Plan Ibercaja de Pensiones Dividendo Global RV, Plan Ibercaja de Pensiones Global Brands y Plan Ibercaja de Pensiones Megatrends.
Planes incluidos en la promoción de abono en cuenta 1,50%: Plan Ibercaja Pensiones I Renta fija, Plan Ibercaja Pensiones Ahorro Renta Fija y Plan Ibercaja Pensiones Horizonte 2028.
Tienes a tu disposición en oficinas de Ibercaja y en planesdepensiones.ibercaja.es los documentos de Datos Fundamentales del Partícipe de los planes de pensiones y la información relativa a los indicadores de riesgo y alertas de liquidez.
- Abono del 7% de las cantidades traspasadas: es necesario que el importe sea igual o superior a 50.000€, mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 30 de septiembre de 2034 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina. Para clientes autónomos o trabajadores por cuenta propia no se exigirá importe mínimo para acceder al acuerdo promocional en tu oficina.
- Abono del 5% de las cantidades traspasadas: es necesario mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 30 de septiembre de 2032 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina.
- Abono del 3% de las cantidades traspasadas: es necesario mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 30 de septiembre de 2030 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina.
- Abono del 2% de las cantidades traspasadas: es necesario mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 30 de septiembre de 2028 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina.
- Abono del 1,50% de las cantidades traspasadas: es necesario mantener un saldo total de derechos consolidados/económicos en los planes de pensiones de Ibercaja incluidos en la oferta de, al menos, el importe traspasado objeto de bonificación hasta el 30 de septiembre de 2029 y firmar un acuerdo promocional en tu oficina.
El abono del importe correspondiente a la promoción elegida se ingresará en la cuenta asociada al plan el día 30 de octubre del 2024 para traspasos recibidos hasta el 30 de septiembre del 2024 o el 12 de febrero de 2025 para traspasos recibidos desde el 1 de octubre de 2024 hasta el 24 de enero de 2025. El importe abonado se considera renta sujeta a tributación por el IRPF de acuerdo con la legislación fiscal vigente en el momento del abono y se ingresará en cuenta el importe neto tras la retención fiscal que proceda. En caso de incumplimiento de las condiciones anteriores se aplicarán las penalizaciones previstas en el acuerdo promocional firmado. Consulta en tu oficina de Ibercaja el resto de condiciones.
NRI: PLA0000153-240032
